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Desenvolvimento Organizacional e RH

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FELIZ NATAL!!!

dezembro 24, 2013

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QUE NESTE NATAL SEU MAIOR PRESENTE SEJAM AS PESSOAS! MUITO AMOR, MUITO ABRAÇO, MUITAS RISADAS É O QUE DESEJAMOS AOS NOSSOS CLIENTES E AMIGOS!

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Cada vez mais utilizado pelo setor de Recursos Humanos, o termo turnover , também denominado de “rotatividade”, traduz o percentual de substituição de funcionários que uma empresa possui, ou seja, o giro entre entradas (admissões) e saídas (demissões) de uma empresa, servindo como indicador da saúde organizacional. Dependendo do tipo de organização, se o turnover tiver um alto percentual, indica que algo está errado na organização. Mas qual seria o índice de rotatividade ideal? Segundo Chiavenato (2010), seria aquele que permitisse à organização reter seu pessoal de boa qualidade, substituindo aquelas pessoas que apresentam distorções de desempenho difíceis de ser corrigidas dentro de um programa exequível e econômico. Assim, cada organização teria sua rotatividade ideal no sentido de que esta permitisse a potenciação máxima da qualidade de seus recursos humanos, sem afetar a quantidade dos recursos disponíveis. A rigor, não há um número que defina o índice ideal d

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Patrícia Rodriguez Oliveira - Psicóloga Organizacional - CRP 12/02323