A agressividade, ansiedade e competitividade são características que se adequam a muitos profissionais no ambiente de trabalho. Adicionando a falta de equilíbrio e de calma em situações de tensão tem-se um profissional explosivo.
As pessoas explosivas não sabem lidar com a raiva, com a frustração e não gostam de ser contrariadas. Estes profissionais perdem o controle quando há uma saturação de desalinhamento das expectativas, ou seja, quando o resultado esperado não é alcançado. A explosão também ocorre quando há muita pressão sobre eles. E, geralmente, a explosão de forma agressiva vem junto com a falta de respeito. E ninguém gosta de sofrer falta de respeito. Ser explosivo é extremamente danoso para a carreira.
Problemas
Entre os problemas que a explosão pode trazer ao profissional está a vulnerabilidade, que pode acarretar em erros e danos que não têm consertos. Além disso, esta pessoa expõe a sua fragilidade, tanto para os colegas, como para a empresa e clientes. Ele perde a sua credibilidade.
Estar com a “cabeça quente” também é prejudicial nas relações de trabalho, já que muitas vezes o colaborador explosivo magoa os colegas e colabora para estabelecer um clima hostil.
A situação pode piorar quando esta pessoa tem um cargo de chefia, já que a equipe pode ter receio em pedir ajuda do líder para resolver problemas ou para dar ideias. Além de criar barreiras, ele permite que as outras pessoas reproduzam o seu comportamento, pois ele é a referência. O comportamento explosivo é comum em pessoas que têm medo de perder a liderança e, agir desta forma, é uma maneira de se impor por meio da autoridade.
Como resolver
Para reverter este quadro é necessário que o profissional faça uma auto-avaliação e descubra em quais situações ele perdeu o controle. É só por meio do auto-conhecimento. E não pode se orgulhar de ser explosivo.
Caso o temperamento explosivo tenha surgido devido às características da empresa, como ambiente muito competitivo, de muita pressão e de injustiça ou que a pessoa não seja reconhecida, a orientação é que o profissional mude de emprego.
Explosão positiva
Ser “explosivo” não significa necessariamente algo negativo. O profissional pode trabalhar para que os seus sentimentos o ajudem em sua carreira. A raiva nem sempre é ruim. Ela é um sentimento que nos impulsiona, nos tira da zona de conforto. Mas é preciso ter um limite.
Este comportamento, se bem utilizado, pode auxiliar em algumas áreas, como: vendas e departamentos onde é necessário tomar decisões estratégicas, entre outras. Além disso, a agressividade é positiva em algumas situações, como quando a equipe, depois de ter sido alertada sobre o desempenho, não apresenta o resultado esperado. No momento de letargia ou acomodação da equipe, ser mais enérgico pode ajudar. Mas este comportamento só é permitido quando o líder já conversou anteriormente com seus profissionais e não houve resultado. Lembrando que ser enérgico não é fazer ofensas pessoais e nem desrespeitosas.