Há muitas fontes de recrutamento de pessoal que podem ser acionadas, seja pela área de RH, seja pelo gestor com delegação para suprir diretamente suas demandas. Veja quais são as fontes de recrutamento:
1. A própria empresa
Uma política de recrutamento interno, além de extremamente simpática, pode ser muito eficiente.
2. Pessoal da vizinhança
Uma placa colocada em um ponto estratégico poderá atrair as pessoas certas.
3. Outras
Clientes, fornecedores e até mesmo concorrentes são contatos de modo informal.
4. Escolas
Escolas da região têm alunos que moram nas redondezas, que poderão ter interesse e potencial para trabalhar na empresa.
5. Entidades de classe, sindicatos, organizações ou serviços
Hoje em dia, são inúmeras as companhias que se organizam para auxiliar na busca de empregos para seus filiados ou pessoas necessitadas.
6. Serviços profissionais
Nos níveis de qualificação mais baixos, há as agências de emprego, as firmas de recrutamento de mão-de-obra operacional. Nos mais altos, há as assessorias de recolocação e planejamento de carreira, os head-hunters.
7. Sites da internet especializados em emprego
Muitos sites permitem que empregadores potenciais façam buscas gratuitas de candidatos.
Fonte: Gestão de Pessoas na Prática – os desafios e as soluções (Ricardo Xavier)