Como
profissional da área de Recrutamento e Seleção, chega até mim muitos
currículos. Analisando-os, às vezes tenho vontade de chorar e outras de rir...
O que algumas
pessoas não compreendem é que o currículo é a primeira etapa do processo de
R&S, ou seja, o currículo é analisado detalhadamente pelo profissional e é a ferramenta que
vai decidir se o profissional vai ser chamado para entrevista, ou simplesmente
descartado.
Aí muitas
pessoas vão dizer que é injusto, pois tem muita gente boa que fica de fora só
porque o currículo não agradou por não ser atrativo. É verdade.
Mas se
currículo não fosse importante, para quê seria pedido que se enviasse um?
Independente
se o profissional tem uma carreira de sucesso ou é iniciante no mercado de
trabalho, se o currículo não for decente, este profissional não vai ser
selecionado para entrevista - é importante que entendam isso.
Fazendo uma
metáfora, o currículo é a isca: se a isca for apetitosa, o peixe irá fisgar,
pelo menos em um primeiro momento, pois ainda tem a entrevista...
A web tem
muitos sites que dão dicas de como fazer um currículo. Ok. Tem os itens
importantes: dados pessoais, objetivo, perfil, histórico profissional, formação.
O problema
está em as pessoas preencherem estes itens!
Há pessoas
que escrevem em excesso, outras são sucintas demais, omitindo informações
importantes. Outras, ainda, não compreendem o que significa estes itens.
O que observo
é que a maior parte dos enganos está nos itens DADOS PESSOAIS e OBJETIVO.
DADOS
PESSOAIS é para colocar somente informações mais relevantes sobre o
profissional, de forma que o recrutador possa encontrar/localizar o candidato
para manter contato e determinar onde este reside. Dados pessoais mais
importantes:
Nome completo
(sem abreviação)
Idade
Sexo
Estado civil
Endereço
Telefones
(fixo e celular - e quando colocar o número do celular, que ele ainda exista e
que o mantenha ligado)
e-mail (só
colocar seu e-mail se você o acessa diariamente, pois o recrutador pode marcar
entrevista com o candidato por este veículo...).
Números de
documentos não se coloca, isto fica para uma segunda etapa, na entrevista. Os
dados pessoais ficam situados no alto da página, centralizado. Ah, não se usa mais
colocar o título Curriculum vitae... inicia-se o currículo já com os dados
pessoais. E também nada de colocar capa no currículo, pois, além de desperdiçar
papel só para escrever currículo (olha a sustentabilidade!), parece coisa de
trabalhinho de colégio...
OBJETIVO:
este item é onde se encontram os maiores erros. A maioria dos candidatos coloca
aqui que tem como objetivo "trabalhar nesta empresa renomada", ou,
"aprender e crescer na empresa", ainda, "mostrar o que sei
fazer"... isto é uma piada! Tenho encontrado cada coisa escrita em
objetivo, cada desejo de candidato que me sinto o gênio da lâmpada - "seu
desejo é uma ordem, amo!" No item objetivo é para o candidato colocar qual
função quer executar na empresa, ou, se não tiver uma função específica, colocar
a área de atuação, em uma ou duas palavras - e nada mais!
Exemplo:
Objetivo: Auxiliar Administrativo.
Já encontrei
diversos currículos que as pessoas suprimem este item, ou seja, não informam
que função querem exercer. E aí, o recrutador tem que adivinhar o que a pessoa
quer ou gosta de fazer?!
PERFIL: aqui
o candidato vai informar quais são suas qualidades e habilidades pessoais e
comportamentais, de forma resumida. Por exemplo: responsabilidade, ética,
lealdade, comprometimento, facilidade em aprender, bom relacionamento
interpessoal, resiliência, etc., etc. (não é para colocar o etc.!)
FORMAÇÃO:
neste item coloca-se o grau de instrução, a formação acadêmica. Mas nada de
colocar onde fez o Ensino Fundamental, o Ensino Médio... se o candidato possuir
Ensino Superior informar apenas qual curso superior, instituição de ensino e
data de formação. Se tiver pós, informar também. Coloca-se somente até onde
estudou, até que ponto vai sua escolaridade e formação profissional. E nada de
colocar a grade curricular!
HISTÓRICO
PROFISSIONAL: neste item informa-se, resumidamente, sua trajetória
profissional, onde trabalhou e que funções exerceu. Se for um candidato mais
experiente, que tem muitos anos de mercado de trabalho, informar apenas os
últimos 5 anos, ou os dados que tenham relevância com a função que a pessoa
quer exercer no momento. Não adianta colocar que trabalhou nos anos 60 como
vendedor se nunca mais exerceu esta função! Aí chega na entrevista o candidato,
ao ser perguntado, diz: "há 30 anos atrás, por 2 meses, eu fui vendedor,
então eu conheço sobre vendas..." rsrsrs
As
informações neste item ficam assim:
Nome da
Empresa - ramo / segmento - Cidade/Estado - Fone da empresa
Função
exercida - Atividades Desempenhadas - Mês e Ano de Início e Término.
INFORMAÇÕES
ADICIONAIS: aqui coloca-se os cursos extras que a pessoa fez, conhecimentos de
línguas estrangeiras, experiências no Exterior, etc.
Não se usa
mais colocar o item REFERÊNCIAS PESSOAIS, pois é óbvio que se são pessoais, o
candidato vai colocar as pessoas que são suas amigas e que só vão falar bem,
não é mesmo? E também não precisa do item REFERÊNCIAS PROFISSIONAIS, pois estas
o recrutador já tem no item do histórico profissional.
Encerra-se o
currículo com um "atenciosamente" e assinatura.
O mais
importante: de nada adianta o currículo conter todos estes itens, todas as
informações se o PORTUGUÊS for péssimo, se estiver cheio de erros!!! Cuidado,
muito cuidado! Já vi cada erro... de arrepiar! Inclusive de pessoas com Ensino
Superior! Agora há pouco (há com H mesmo, pois se refere a tempo) eu estava em
um site buscando currículos e encontrei um de uma candidata à função de
vendedora com Ensino Médio. Ela colocou em OBJETIVO: "conçeguir uma vaga de vendedora..." Já a
descartei, pois não contratarei uma vendedora, cuja função lida com
comunicação, que não conhece nossa língua pátria.
Por último, o
currículo deve ter 1 ou 2 páginas, no máximo.
Espero ter
ajudado com estas informações.