“Funcionário
feliz, empresa feliz”. Parece clichê, mas esta frase ilustra perfeitamente o
cenário vivenciado pela maioria das organizações brasileiras. Não é novidade
que problemas financeiros influenciam nos relacionamentos familiares e
amorosos, mas será que a falta de dinheiro prejudica também o desempenho
profissional?
O colaborador
que sofre com endividamento tende a ser um profissional mais preocupado e
centrado em situações que fogem do seu espaço de trabalho, como, por exemplo, a
procura de meios e soluções que o tirem do vermelho e o deixem uma posição mais
confortável.
As crises
financeiras atingem, sim, diretamente o rendimento de trabalho, podendo
atrapalhar o desempenho de uma equipe e até levar ao insucesso de projetos e
negócios. Por conta disso, é importante que as empresas estejam cientes dessa
situação e procurem soluções que ajudem o seu time a se livrar das dívidas.
Como
saída, empresas de diversos setores estão oferecendo consultoria aos seus
funcionários e elaborando planejamento de finanças pessoais para que haja maior
controle de receita e despesas. Os departamentos de Recursos Humanos e Finanças
podem assumir essa tarefa, mostrando ao colaborador que ele não está sozinho,
além de estreitar os laços entre organização e pessoa.
Essa
alternativa, embora não garanta o fim dos problemas, é uma iniciativa positiva
por parte das instituições, que pode trazer de volta, de forma simples e
economicamente viável, um profissional motivado e produtivo.
Fonte: Dora Ramos in Administradores.com