Todos os anos, as revistas Você S/A e Exame realizam uma pesquisa com funcionários de empresas inscritas na participação deste evento (siga o link para acessar os critérios de escolha: http://vocesa.abril.com.br/melhoresempresas/ )
Caterpillar é a campeã de 2009
A melhor empresa para se trabalhar no Brasil investe muito no desenvolvimento e no bem-estar dos colaboradores e garante um ótimo clima de trabalho.
A empresa é fabricante de máquinas industriais e agrícolas, localizada em Piracicaba, no interior paulista.
Maior vantagem
A companhia tem uma comunicação clara e eficiente com todos os colaboradores e investe muito para preservar o bom ambiente de trabalho.
Frase do RHNosso foco maior será no empreendedorismo, porque queremos fazer com que o funcionário desenvolva seu lado empreendedor.
Carbocloro
Indústria química situada em Cubatão, São Paulo.
A Carbocloro investiu em educação para a carreira, pois esta empresa acredita que investimento em treinamento e oportunidades laterais mantêm a carreira em movimento.
Maior vantagem
Os funcionários se sentem bem informados sobre a gestão e as estratégias da empresa, o que cria um clima de colaboração. Há subsídio para escola dos filhos.
Promon
A empresa paulista de engenharia adotou, desde 2008, uma escala com níveis de 1 a 12 para as carreiras técnica e gerencial. Assim, a falta de uma vaga para promoção, ou preferência pela especialização, não impede que o funcionário cresça.
Maior vantagem
Os funcionários têm opção de seguir carreira técnica ou gerencial, são acompanhados por mentores e avaliados por uma comissão de quatro profissionais.
1ª Caterpillar2ª Masa3ª Volvo4ª Laboratório Sabin5ª Eurofarma6ª BV Financeira7ª Chemtech8ª CPFL9ª Plascar10ª Landis + Gyr
A melhor empresa para se trabalhar no Brasil investe muito no desenvolvimento e no bem-estar dos colaboradores e garante um ótimo clima de trabalho.
A empresa é fabricante de máquinas industriais e agrícolas, localizada em Piracicaba, no interior paulista.
Nota Final Índice de Felicidade no Trabalho (IFT) | 91.5 |
| Presença no Guia | |
| Sobre a empresa | |
| Números de funcionários | 4527 |
| Número de executivos | 128 |
| Idade média dos funcionários | 36.0 |
| Tempo médio de casa (anos) | 12.0 |
| Homens | 94.0% |
| Mulheres | 6.0% |
Nota do funcionário Índice de Qualidade do Ambiente de Trabalho (IQAT) | 92.1% |
| O que os funcionários dizem | |
| Se identificam com a empresa | 96.4% |
| Estão satisfeitos e motivados | 91.8% |
| Acreditam ter desenvolvimento | 90.2% |
| Aprovam seus líderes | 91.2% |
Nota de empresa Índice de Qualidade na Gestão de Pessoas (IQGP) | 89.9% |
| O que a empresa oferece | |
| Estratégia e gestão: | 91.4 |
| Liderança: | 96.0 |
| Cidadania Empresarial: | 85.0 |
| Políticas e práticas: | 88.5 |
| • Carreira Profissional: | 86.4 |
| • Desenvolvimento: | 91.7 |
| • Remuneração e Benefícios: | 83.9 |
| • Saúde: | 92.2 |
Maior vantagem
A companhia tem uma comunicação clara e eficiente com todos os colaboradores e investe muito para preservar o bom ambiente de trabalho.
Maior desvantagem
A Caterpillar tem apenas 237 funcionárias. Mas a situação começa a mudar com a participação delas na operação de empilhadeiras e na pintura.Frase do RHNosso foco maior será no empreendedorismo, porque queremos fazer com que o funcionário desenvolva seu lado empreendedor.
Indústria química situada em Cubatão, São Paulo.
A Carbocloro investiu em educação para a carreira, pois esta empresa acredita que investimento em treinamento e oportunidades laterais mantêm a carreira em movimento.
Nota Final Índice de Felicidade no Trabalho (IFT) | 80.4 |
| Presença no Guia | |
| Sobre a empresa | |
| Números de funcionários | 401 |
| Número de executivos | 59 |
| Idade média dos funcionários | 43.0 |
| Tempo médio de casa (anos) | 17.0 |
| Homens | 91.0% |
| Mulheres | 9.0% |
Nota do funcionário Índice de Qualidade do Ambiente de Trabalho (IQAT) | 78.2% |
| O que os funcionários dizem | |
| Se identificam com a empresa | 92.0% |
| Estão satisfeitos e motivados | 78.4% |
| Acreditam ter desenvolvimento | 70.6% |
| Aprovam seus líderes | 74.5% |
Nota de empresa Índice de Qualidade na Gestão de Pessoas (IQGP) | 78.2% |
| O que a empresa oferece | |
| Estratégia e gestão: | 74.0 |
| Liderança: | 87.0 |
| Cidadania Empresarial: | 76.1 |
| Políticas e práticas: | 76.9 |
| • Carreira Profissional: | 67.1 |
| • Desenvolvimento: | 97.7 |
| • Remuneração e Benefícios: | 79.2 |
| • Saúde: | 63.7 |
Os funcionários se sentem bem informados sobre a gestão e as estratégias da empresa, o que cria um clima de colaboração. Há subsídio para escola dos filhos.
Maior desvantagem
As bolsas para graduação dependem da aprovação da diretoria e nem todos os funcionários que se candidatam às vagas têm acesso anualmente.Frase do RH
Investir no desenvolvimento do perfil de lideranças, para orientar as carreiras dentro da empresa.
A empresa paulista de engenharia adotou, desde 2008, uma escala com níveis de 1 a 12 para as carreiras técnica e gerencial. Assim, a falta de uma vaga para promoção, ou preferência pela especialização, não impede que o funcionário cresça.
Nota Final Índice de Felicidade no Trabalho (IFT) | 83.9 |
| Presença no Guia | |
| Sobre a empresa | |
| Números de funcionários | 1060 |
| Número de executivos | 231 |
| Idade média dos funcionários | 37.0 |
| Tempo médio de casa (anos) | 7.0 |
| Homens | 69.0% |
| Mulheres | 31.0% |
Nota do funcionário Índice de Qualidade do Ambiente de Trabalho (IQAT) | 82.8% |
| O que os funcionários dizem | |
| Se identificam com a empresa | 91.5% |
| Estão satisfeitos e motivados | 83.3% |
| Acreditam ter desenvolvimento | 76.5% |
| Aprovam seus líderes | 80.6% |
Nota de empresa Índice de Qualidade na Gestão de Pessoas (IQGP) | 86.1% |
| O que a empresa oferece | |
| Estratégia e gestão: | 90.8 |
| Liderança: | 99.7 |
| Cidadania Empresarial: | 83.3 |
| Políticas e práticas: | 78.3 |
| • Carreira Profissional: | 90.4 |
| • Desenvolvimento: | 89.7 |
| • Remuneração e Benefícios: | 65.2 |
| • Saúde: | 67.7 |
Os funcionários têm opção de seguir carreira técnica ou gerencial, são acompanhados por mentores e avaliados por uma comissão de quatro profissionais.
Maior desvantagem
O pessoal reclama que os líderes contratados do mercado ainda não se adaptaram à cultura da empresa. Alguns gestores dizem que o salário está defasado.Frase do RH
Disseminar nossa cultura entre os funcionários e preparar as lideranças para fomentar cada vez mais a inovação.1ª Caterpillar2ª Masa3ª Volvo4ª Laboratório Sabin5ª Eurofarma6ª BV Financeira7ª Chemtech8ª CPFL9ª Plascar10ª Landis + Gyr
Fonte: Você S/A