Infelizmente,
ainda há empresas e profissionais de RH que vivem na Idade Média. É o que diz Liz Ryan, colunista da Forbes que
escreve sobre ambiente de trabalho.
Segundo Liz, esses
profissionais não gostam da nova visão de RH. Eles se sentem mais confortáveis
mantendo o controle sobre os funcionários e alertando-os por qualquer pequena
infração. O problema é que os melhores talentos não gostam de ser tratados como
crianças ou criminosos. Assim, quando se deparam com um ambiente como esse, não
aguentam por muito tempo. Pior: ao saber da fama da empresa, provavelmente
nem considerem mandar seu currículo.
E o que as empresas pensam
sobre essa reputação, que repele talentos? "Talvez elas até saibam, mas
não se importam. Em uma organização preenchida pelo medo, pessoas com auto-estima
não duram. Elas seriam demitidas ou pediriam para sair em poucos meses, porque
a atmosfera é opressiva".
Empresas como essa
geralmente constroem suas culturas a partir do medo de perder o controle.
"Pessoas com medo constroem paredes e trabalham duro para fazer você saber
que elas mandam, e não você", escreve Liz.
Confira a lista de
pensamentos tóxicos:
1. Todos aqui são
facilmente substituíveis. Se você não gosta daqui, acharemos alguém que goste.
2. Seu gerente tem poder, você não. Seu trabalho é fazer o que mandam.
3. Criamos essas políticas por um motivo. Não é da sua conta saber qual é esse motivo.
4. Nossa missão no RH é manter a empresa longe dos tribunais. Estamos ao lado da empresa, não do seu.
5. Alguém com mais poder que você na empresa já resolveu esse problema. E ele não está aberto para discussão.
6. Se abrirmos uma exceção para você, teremos que abrir para todos.
7. A descrição do seu trabalho e sua faixa salarial te definem. Se você tem talentos não especificados nessa descrição não espere ser remunerado por eles.
8. Não espalhe suas ideias pela empresa. Seu gerente (diretor / patrão) te dirá o que fazer. Não é seu trabalho dizer às pessoas o que você pensa.
9. Enquanto você estiver neste prédio, está trabalhando. Não fique de conversinha ou cuide de assuntos pessoais. Você pode fazer isso depois – a não ser que a gente te peça para ficar até mais tarde ou te mande para casa com trabalho a fazer, ou te mande e-mail, ou te ligue, etc.
2. Seu gerente tem poder, você não. Seu trabalho é fazer o que mandam.
3. Criamos essas políticas por um motivo. Não é da sua conta saber qual é esse motivo.
4. Nossa missão no RH é manter a empresa longe dos tribunais. Estamos ao lado da empresa, não do seu.
5. Alguém com mais poder que você na empresa já resolveu esse problema. E ele não está aberto para discussão.
6. Se abrirmos uma exceção para você, teremos que abrir para todos.
7. A descrição do seu trabalho e sua faixa salarial te definem. Se você tem talentos não especificados nessa descrição não espere ser remunerado por eles.
8. Não espalhe suas ideias pela empresa. Seu gerente (diretor / patrão) te dirá o que fazer. Não é seu trabalho dizer às pessoas o que você pensa.
9. Enquanto você estiver neste prédio, está trabalhando. Não fique de conversinha ou cuide de assuntos pessoais. Você pode fazer isso depois – a não ser que a gente te peça para ficar até mais tarde ou te mande para casa com trabalho a fazer, ou te mande e-mail, ou te ligue, etc.
10. Te
avisaremos (ou te demitiremos) quando você errar. Se fizer seu trabalho, não vamos dizer nada,
porque você é pago para isso.
Fonte:
Revista Época