Atenção, “o maior risco
na vida das pessoas é se tornarem indispensáveis em suas funções. Pessoas
indispensáveis muitas vezes não são promovidas”.
Quem disse isso foi Eduardo Tevah no Workshop “Liderando Pessoas com Foco em Resultados”.
Por diversas vezes na minha carreira profissional e nas empresas onde trabalhei pude observar exatamente isso que Eduardo comentou, quando somos promovidos ou mudamos de função, rapidamente, questão de 2 a 3 dias “achamos” alguém para ficar em nosso lugar e não os treinamos, apenas passamos o que fazemos para a pessoa nova.
E vou além, já vi excelentes gerentes com resultados fantásticos serem transferidos para outras filiais (departamentos, setores) com oportunidades de ganhos melhores e passado 3 meses ter que retornar para a filial (departamento, setor) porque o resultado daquele setor nunca mais foi o mesmo depois de sua saída.
Este gerente nunca mais saiu daquela função e setor, não porque ele é ruim, bem pelo contrário, seus resultados são excelentes, tanto que teve que retornar para função de origem, mas ele nunca treinou alguém de alto nível para ficar no seu lugar.
Falamos tanto que os líderes hoje em dia devem liderar através do exemplo, que uma das principais funções do líder é formar novos líderes, estamos realmente fazendo isso?
Pense nisso, quem você está treinando hoje para ficar no seu lugar? Para que você possa dar voos ainda mais altos?
Quem disse isso foi Eduardo Tevah no Workshop “Liderando Pessoas com Foco em Resultados”.
Por diversas vezes na minha carreira profissional e nas empresas onde trabalhei pude observar exatamente isso que Eduardo comentou, quando somos promovidos ou mudamos de função, rapidamente, questão de 2 a 3 dias “achamos” alguém para ficar em nosso lugar e não os treinamos, apenas passamos o que fazemos para a pessoa nova.
E vou além, já vi excelentes gerentes com resultados fantásticos serem transferidos para outras filiais (departamentos, setores) com oportunidades de ganhos melhores e passado 3 meses ter que retornar para a filial (departamento, setor) porque o resultado daquele setor nunca mais foi o mesmo depois de sua saída.
Este gerente nunca mais saiu daquela função e setor, não porque ele é ruim, bem pelo contrário, seus resultados são excelentes, tanto que teve que retornar para função de origem, mas ele nunca treinou alguém de alto nível para ficar no seu lugar.
Falamos tanto que os líderes hoje em dia devem liderar através do exemplo, que uma das principais funções do líder é formar novos líderes, estamos realmente fazendo isso?
Pense nisso, quem você está treinando hoje para ficar no seu lugar? Para que você possa dar voos ainda mais altos?
Este é um dos assuntos
entre vários outros que Eduardo Tevah aborda neste fantástico Workshop
“Liderando Pessoas com Foco em Resultados” que acontecerá em São Paulo dia
15/08/2013 no Hotel Tryp Iguatemi, das 14h às 20h.
Solicite mais informações pelo e-mail: deconsultores@tevah.com.br
fonte: A Magia do Mundo dos Negócios
Solicite mais informações pelo e-mail: deconsultores@tevah.com.br
fonte: A Magia do Mundo dos Negócios