Plano de carreira e reconhecimento profissional são os principais motivos que levam os brasileiros a procurar novas oportunidades no mercado de trabalho. A pesquisa, realizada pela Infojobs, sondou mais de 30 000 profissionais. Cada um deles atribuiu valores de 1 a 5 (do menos ao mais importante) para possíveis fatores que estimulam uma troca de emprego.
O estudo também revela quais aspectos devem ser melhorados pelas empresas para assegurar a retenção de funcionários. São eles: investimento em treinamentos, planos de carreira claros e programas motivacionais.
Confira o ranking elaborado pelo Infojobs:
1º - Plano de carreira
2º - Reconhecimento profissional
3º - Salário melhor
4º - Benefícios relacionados à qualidade de vida
5º - Ambiente de trabalho
6º - Flexibilidade de horários
7º - Participação nos lucros
8º - Responsabilidade social
9º - Novos desafios
10º - Oportunidade de assumir um cargo de liderança
2º - Reconhecimento profissional
3º - Salário melhor
4º - Benefícios relacionados à qualidade de vida
5º - Ambiente de trabalho
6º - Flexibilidade de horários
7º - Participação nos lucros
8º - Responsabilidade social
9º - Novos desafios
10º - Oportunidade de assumir um cargo de liderança
Fonte: Você s/a