Por outro lado, o absenteísmo pode estar demonstrando uma rejeição ao trabalho, insatisfação com o salário, com as políticas da empresa, com as condições de trabalho. Isto é facilmente identificado através das faltas de pequena duração e quase sempre próximas de feriados ou finais de semana.
O absenteísmo ocasiona não só custos diretos, mas também indiretos, representados pela diminuição da produtividade, redução da qualidade do produto, diminuição da eficiência no trabalho, aumento do custo da produção e problemas administrativos.
Cálculo do Índice de Absenteísmo (I. A.):
Para exemplificar, imaginemos que um setor comercial tenha 12 operadores (jornada de 06 horas/dia) e que trabalhem 22 dias no mês.
Considere, agora, que os 12 operadores tiveram um atraso de 15 minutos em diferentes dias (12 x 15 = 180 min = 03 horas), e que 09 deles faltaram 01 dia por mês (09 x 06 horas = 54 horas).
Utilizando a fómula, temos:
Horas perdidas = faltas + atrasos (54 horas + 03 horas) = 57
Horas totais = 12 operadores x 6 horas/dia x 22 dias = 1.584
Absenteísmo = 57 x 100 : 1584 = 3,6% = percentagem do efetivo de empregados que esteve afastado no período analisado.
Redução do Absenteísmo:
A melhor forma de reduzir os afastamentos por atestados médicos é ter um eficaz Departamento de Medicina do Trabalho na empresa que cuide dos incapacitados, assistindo-os em casa, com consultas e aplicações de assistência paramédica, ou ainda através de uma assistente social que acompanhe constantemente os envolvidos.
Outra forma é a adoção de Programas de Qualidade de Vida que vem ajudando grandes empresas a reverterem o crescente índice de absenteísmo. Esses programas contemplam as seguintes ações:
Saúde Física = caminhadas, natação, ginástica laboral, hidroginástica, instalações de salas para repouso,
alimentação saudável.
Saúde Emocional = atividades psicoterapêuticas, biodança, trabalhos na natureza.
Saúde Social = atividades artísticas (dança, teatro, pintura, desenho, escultura, artesanato) e de lazer
(campeonatos diversos, passeios).
Saúde Espiritual = atividades como yoga, meditação, criação de espaços para leitura religiosa, voluntariado.
Outras Atividades = massagem, reflexologia, acupuntura, homeopatia, artes marciais, instalações de uma biblioteca.
Em síntese, o bem-estar dos colaboradores pode ser traduzido em maior produção, maior rentabilidade e maior saúde organizacional.
Fonte: RH Portal